Внутрифирменное обучение рабочих.
Современные технологии.

Тема 1. Система профессионального обучения рабочих кадров

• Формы обучения рабочих кадров
• Система планирования
• Традиционные подходы к обучению рабочих
• Современные требования к подготовке рабочих и недостатки традиционных подходов

Тема 2. Ключевые рабочие должности

• Отличие «ключевых рабочих должностей» от «рабочих основных специальностей»
• Зачем необходимо выделять ключевые должности?
• Критерии определения ключевых рабочих должностей

Тема 3. Система оценки рабочих на ключевых должностях

• Определение ключевой рабочей должности
• Требования на соответствие ключевой должности
• Оценка рабочих на соответствие ключевой должности

Тема 4. Развитие работников на ключевых рабочих должностях

• Стандартные схемы профессионального роста
• Индивидуальные планы развития
• Целевые программы развития
• Система мотивации работников на ключевых рабочих должностях

Тема 5. Резерв на ключевые рабочие должности

• Зачем нужен резерв по рабочим?
• Задачи работы с резервом
• Особенности формирования резерва на ключевые рабочие должности

Тема 6. Подготовка резерва

• Обучение ключевой профессии
• Стажировка на ключевой должности
• Повышение квалификации на основании стандартной схемы профессионального роста
• Оценка готовности резерва

Тема 7. Оценка результатов обучения рабочих на ключевых должностях и их резерва

• Основная идея и методы системы оценки результатов обучения
• Оценка профессиональных знаний
• Оценка профессиональных умений
• Оценка результатов труда (целевые показатели):
  • Коллективные показатели
  • Индивидуальные показатели
• Отличительные особенности оценки рабочих на ключевых должностях и их резерва

Тема 8. Эффекты от внедрения системы ключевых рабочих должностей

• Изменение результатов индивидуальных показателей рабочих на ключевых должностях
• Экономический эффект от внедрения системы