Идея ПИЛОТ-КЛУБА

Порядок проведения встреч ПИЛОТ-КЛУБА

Темы встреч ПИЛОТ-КЛУБА

Фотоальбом (New)

Адрес

Записаться в докладчики

Записаться в клуб

Цена

- Как сделать продажи активными (в салонах красоты), если специалисты не считают себя  продавцами?

- Какие "инструменты" помогают специалистам через свои знания (знания косметологии) привлечь новых клиентов и сделать их постоянными гостями салона?

- На каком «языке» говорить с клиентом, чтобы клиент был доволен, а прибыль салона стала величиной постоянной и возрастающей?

Ответы на эти вопросы содержатся в тренинге, который проводит Ольга Славяк, Магистр индустрии красоты.

Этот тренинг родился благодаря богатому практическому опыту Ольги, работавшей сначала косметологом, а затем директором косметической компании. 

Вы узнаете, как проводить тренинг продаж для не-продавцов и как сервисно продавать услуги.

Оставить заявку

Ольга Славяк, 
Магистр индустрии красоты

Когда Ученик ищет Учителя, он выбирает того, на кого ему хотелось быть стать похожим. Тренер берет на себя большую ответственность. Он может сделать пришедших к нему такими же, как он сам. А какой он сам? Деловой? Успешный? Общительный? Счастливый?

На очередной встрече в нашем ПИЛОТ-клубе мы предлагаем Вам заглянуть в тайны своего внутреннего мира. Каждый из нас проживает свою жизнь, не похожую на жизни других людей. У каждого – свой жизненный сценарий. Следуя ему, мы привлекаем в свою жизнь и успех, и неудачи. 

Что Вам нравится в Вашей судьбе, и что Вам хотелось бы изменить? Можно ли переписать этот сценарий по-своему? Об этом Вы узнаете на встрече в нашем клубе! 

Вы сможете понять, что заставляет Вас идти к новым достижениям! Откроете для себя свои слабые и сильные стороны. Узнаете, как расширить зону бесконфликтного общения! И, возможно, ответите себе на те вопросы, которые до сих пор казались неразрешимыми… 
Эти знания будут помощником в работе, в семейных отношениях и в воспитании детей. Приглашаем Вас на встречу с практикующим ПСИХОЛОГОМ!

Выступающий: Любовь Михайловна Пономарева, практикующий психолог в области семейной и личностной терапии.

Оставить заявку

Когда кончаются аргументы начинаются деньги!

Как только Вам больше нечего сказать, это означает что Вам уже приходится за это платить. Особенно на переговорах по продаже цены.

Искусные переговорщики ловко разыгрывают свой последний козырь и выбивают из Вас платформу, на которой еще минуту назад Вы ощущали себя «на коне»

Как-то на переговорах по продаже услуги по рекрутингу, в одном крупном российском холдинге, мне пришлось оказаться в ситуации торга по цене. Выработав позицию и подготовившись к переговорам, я был уверен в своей стратегии аргументации и смело,  со спокойной душой пошел на  встречу с двумя Топ-менеджерами компании. Итогом моей встречи я, конечно, все равно был доволен! Как опытный переговорщик я всегда анализирую прошедшие переговоры, и как на пленке во время видеоанализа прокручиваю и анализирую что и как можно было сделать в той или иной ситуации. Настроение хорошее, контракт подписан, но вот упущенные  во время торга, незапланированно- ускользнувшие   от меня 2000 долларов  от суммы контракта,  не давали покоя. Возникла мысль: мог ли я что-то сделать в этой ситуации? Есть ли у меня в моем арсенале технологии которые помогли бы мне ? Есть!!! Мелькнуло у меня в голове, когда я стоял на светофоре, направляясь в офис после встречи. Техника Сократа….. Так я смог оценить то, чем я уже обладал, но не смог вовремя  применить. С тех пор я точно знаю, сколько стоят технологии.

В интересной интерактивной форме я предлагаю Вам  познакомиться с «дорогими» мне,  простыми и эффективными техниками, которые помогут Вам выбраться из психологического тупика  и перекинуть спасительный мостик в Ваших переговорах!

Кодексы корпоративной этики стали элементом современного ведения бизнеса. В то же время, в России еще 5 лет назад наличие своего Кодекса воспринималось как экзотика. О системах исполнения и внедрения тогда даже не было и речи. Сегодня же Кодекс – не только имидж компании, но и ее потребность во внутренней регламентированности. Как создаются Кодексы, как внедрить в компании свод новых правил – об этом Вы узнаете на очередном ПИЛОТ-клубе! 

Многие фирмы живут десятилетиями, немногие – столетиями. Так, Сбербанку в нынешнем году – 104 года. Все меняется, возникает и исчезает, а есть нечто, вечное и почти необъяснимое. Например, почему религии живут тысячелетиями и не подвержены закономерным изменениям?

Есть тайна управления верой.

Фрагмент тренинга, модуль «Управление верой» предлагает тренер нашим участникам.

Тайна управления верой – не религиозный аспект. Управление верой – это свойство человеческого сознания. Кто обладает этим знанием, кто знает эту тайну, тот может управлять своей верой.

О том, как использовать это знание бизнес-тренеру, о том, зачем это знание современному человеку, Вы узнаете на встрече ПИЛОТ-клуба 18 июня 2005 года.

Часто обучение и развитие персонала воспринимается менеджментом как прихоть начальства или как роскошь, которую можно себе позволить, если есть лишние деньги и время. Многим внутренним тренерам не раз приходилось слышать при организации обучения: "Ой, а может быть в другой раз? У меня люди работой заняты – столы двигают!" Другая ситуация из жизни одной из крупных компаний - сотрудники отдела обучения делают инвентаризацию на складе, потому что "это срочно, а тренинги подождут".

Прогуливаясь как-то по Московским улицам, я подсчитала, что открыла кошелек, чтобы за что-то заплатить 15 раз за 4 часа! Москва, да и любой другой город, требует от нас денег как плату за жизнь. Поэтому каждому из нас Важно уметь привлекать к себе деньги. Сознательно не говорю «зарабатывать», потому что настоящие деньги делаются или привлекаются.

«Время – деньги!» – как часто мы слышим эту поговорку, и понимаем, что тот, кто умеет грамотно распоряжаться временем, становится состоятельным. 

Но я скажу, что время важнее денег. И обмен нашего времени на деньги – неравноценный обмен. Потому что время – это наша жизнь, которую нельзя повернуть вспять. От того, как мы проводим свое время, зависит качество нашей жизни, вкус к жизни. И очень важно, чтобы мы не тратили наше время на зарабатывание денег, а жили, наслаждаясь процессом жизни.

А как же привлечь деньги? Как сделать, чтобы на это не уходили все наши силы, все наше время? Как сделать, чтобы денег было всегда больше, чем мы можем потратить даже при самых смелых фантазиях? Об этом наш ПИЛОТ-КЛУБ 16 апреля.

«СЕКРЕТЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ДЕНЕГ» – фрагмент мастер-класса Жанны Завьяловой. В игровой тренинговой форме Жанна поделится теми секретами, которые сама использует в своей жизни. Чем больше богатых людей, тем гармоничнее социум, тем ярче жизнь.

Желающие обогатить себя приходите, как обычно, в 3 субботу, т.е. 16 апреля к 18.00 в Учебный центр.

Дамы и господа! Коллеги бизнес-тренеры!

Приглашаем Вас принять участие в ПИЛОТ-КЛУБЕ 19 марта в 18.00

Тренеры-профессионалы Жанна Завьялова, Андрей Моисеев, Светлана Гончарова проведут модуль из тренинга по корпоративной культуре.

Этот модуль направлен на то, чтобы топ-менеджеры компании осознали одну из корпоративных ценностей, существующих в компании - "Автономность в команде -и в ходе игровых упражнений сформулировали сами стандарт команде" поведения для себя и своих сотрудников, через который данная ценность реализуется.

На ПИЛОТ-КЛУБе Вы увидите и станете участниками фрагмента реального тренинга, который состоится в мае. Участники будущего тренинга - 100 топ-менеджеров крупнейшей российской компании с сетью магазинов и сетью региональных филиалов.

На ПИЛОТ-КЛУБе Вам предоставляется уникальная возможность поучаствовать в модуле тренинга вместо топ-менеджеров, получить форму для проведения тренинга по корпоративной культуре и помочь нам довести до совершенства программу тренинга. В тренинг включена и система оценки работы участников тренинга. Т. е., Вы увидите скорее модуль девелопмента, чем тренинга.

Корпоративная ценность компании "Автономность в команде" подразумевает ответственность, самостоятельность, внутренняя зрелость каждого ее сотрудника либо стремление к этому.

Проявленная ценность (т.е. наблюдаемая в поведении сотрудников) - командное взаимодействие, умение эффективно взаимодействовать, конструктивно решать спорные вопросы, реализовывать собственные идеи в команде.

Непроявленная ценность (т.е. то, что при этом происходит во внутреннем мире каждого сотрудника) - автономность поведения, зрелость позиции личности, опора на собственный личностный стержень, готовность отвечать за свои слова и дела, брать на себя ответственность, не бояться идти на риск быть отвергнутым, непонятым. Только тогда возможна конструктивная импровизация, реализация собственной позиции в команде.

В январе нынешнего года Жанна Завьялова в течение 21 дня проходила Практики в «ONENESS UNIVERSITY» (Индия) и получила Посвящение.

На заседании ПИЛОТ-КЛУБА 19 февраля 2005 года Жанна расскажет о своей удивительной поездке, о том опыте, который приобрела за время пребывания в Индии. Поделится с участниками новыми знаниями и Энергиями на исполнение желаний и на Просветление.

Приглашаем к участию в нашем ПИЛОТ-КЛУБЕ всех желающих! Для участия необходимо позвонить администратору Алексею Жмаеву и заявить о своем участии.