|
2002 – 2005 |
Заместитель директора по работе с персоналом (Промышленное предприятие, литейное производство и металлообработка, 1500 чел.)
Разработка кадровой политики и стратегии, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения. Подбор и расстановка персонала, формирование кадрового резерва. Аттестация персонала. Комплексная организация работы с персоналом с целью привлечения и закрепления работников: программы «Гибкое материальное стимулирование», «Оценка персонала», «Нематериальное стимулирование», программы социальной поддержки и защиты персонала. Внедрение программы адаптации новых сотрудников и контроль над процеccом адаптации. Организация работы «Совета наставников». Организация процесса обучения персонала. Создание нормативно-методической базы управления персоналом с учетом изменений в трудовом законодательстве: должностные инструкции, локальные правовые акты, методические рекомендации, процедуры. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства. |
|
1994-2002 |
Психолог. Главный психолог. Начальник психологической лаборатории.
Первоначальный психологический отбор, интервьюирование и тестирование кандидатов. Осуществление комплекса мероприятий по психологическому сопровождению сотрудников. Оценка морально-психологического климата в коллективе и разработка рекомендаций по его улучшению. Обучение сотрудников и руководителей основам психологических знаний. Психологическое консультирование. Проведение психологических тренингов. Методическое обеспечение деятельности психологической службы. |
